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従業員数推移

出身地

入社理由 TOP3

• 理念・ビジョンに共感！

  ・お金を目的としない経営理念に心から共感した
  ・人に喜んでもらえる仕事がしたいという気持ちと理念が重なった
  ・理念を掲げるだけではなく、社員が理念の実践をしている

• 人の「成長」に向き合う企業

  ・「建物をつくる前に人をつくる」という社長の言葉に感銘を受けた
  ・採用チーム以外の社員からも、採用の過程で１学生ではなく、１個人として接してくれた
  ・成長したいと思う人たちの集団だと感じられた

• 地域密着企業

  ・地域貢献ができる企業に努めたいと思っていたから
  ・川越における大手企業であるから
  ・転勤がない、地元密着企業であるから

人気の制度 TOP5

• 研修制度

  【制度詳細】

  「建物をつくる前に人をつくる」の教育理念のもと様々な教育体制を引いています。
  詳しくは研修教育のページからご確認してください。

  • インストラクター制度で社内のことや自分の成長を日々フィードバックしていただいています！
  • 設計配属前の現場研修は、現場の流れや、雰囲気、施工管理と設計との関わりなどが分かり仕事が進めやすくなりました！
  • 幹部候補生スクールで良い出会いがあり、自らの未熟さと強みを理解できました！
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• 家賃補助

  【制度詳細】

  安心して生活も充実させながら、成長できる環境を整えられるように家賃補助も用意しています。弊社管理物件の一部を3~5割会社が負担します！

  • 1年目から1LDKのお家に住むことができました！
  • 一般価格よりも安く済むことができ、費用を資格学校代に充てることができました！
  • 一人暮らしの費用が払えるか不安でしたが、この制度があることで生活のイメージを湧かせられました！

• 社内イベント

  【制度詳細】

  社内で集まって楽しむ忘年会を始め、他部門の交流の機会を創ることは勿論のこと、協力会社や社員の家族も含めたイベントを定期的に開催しています！

  • 忘年会で他部署社員との交流ができて、仕事にも活きています！
  • 社員/家族/協力会社を含めたイベントが定期的にあり、わいわい、がやがやできます！
  • 釣り大会など体験型のイベントもあって、小さい子供も楽しめます！

• 産休制度

  【制度詳細】

  産休育休のお休み、出産祝い金、家族手当、パタニティ・マタニティハウスの宿泊費（2泊3日）負担など、金銭的な支援だけではなく、復職面談や異動希望調査など、安心して働けるような取り組みや施策を準備しています！

  • 会社の補助があったおかげで、安心して出産や子育ても意思決定ができました！
  • 初めての子育てで分からない事だらけ、身近に頼れる・聞ける人がいないので利用できて大変助かりました！
  • 出産後のキャリアも一緒に会社が考えてくれるので、安心して入社を決めました！

• 休暇制度

  【制度詳細】

  休日出勤や休暇申請もなるべくフレキシブルに対応しています。またリフレッシュ休暇を通して、公私ともに充実した人生を過ごせるような制度を整えています！

  • リフレッシュ休暇は家族サービスができ、それが仕事のモチベーションにもつながっています！
  • 休日出勤や振休の取り方について、自由度があり、周りの社員も理解があるので取りやすいです！

退社後の過ごし方